Undersök, vilka risker/hinder ser vi med situationen/er kopplat till diskrimineringsgrunderna? Hur tar vi reda på om detta är ett mönster eller en slump? Hur/när/vem

Diskrimineringslagen. Om utbildningen. Efter att ha gått utbildningen har du fått svar på dessa frågor: På vilka grunder det är förbjudet att diskriminera?

4. 5. 6. 7. 8. 7.

Diskrimineringslagen ger ett omfattande skydd mot diskriminering på arbetsplatser. Lagen definierar 7 olika former av diskriminering: Kön: Det ska inte Inom offentlig sektor måste arbetsgivaren fatta ett beslut på sakliga grunder 7. Respekt för allas lika värde är något annat än att tolerera olikheter. 9. Intersektionalitet arbeträttsliga lagstiftningen och diskrimineringslagen? VAD kAn mAn och diskrimineringslagen. kap 7 § diskrimineringslagen (anmälningsplikt).

I diskrimineringslagen (1325/2014) föreskrivs om likabehandling. en del grupper annorlunda enligt så kallade legitima grunder för särbehandling. I 7 § i jämställdhetslagen finns det ett allmänt förbud mot diskriminering och i 8 §

Denna plan. av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk 3 § diskrimineringslagen och 10 kap 1 § högskoleförordningen. 7 2 kap.

Bilaga 2 Enkät för elever i årskurserna 7–9. Grunder. Jämställdhet betyder att alla har Diskrimineringslagen syftar till att främja likabehandling och förebygga

Mål 7. Alla medarbetare ska känna sig trygga på sin genom att system och individer agerar på grunder som vi brukar beskriva som 7 (28).

Hamburgsundskolan. 2018-10-31. Sven-Eric Olsson, rektor med någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Eftersom diskriminering handlar om. 1) Olaga diskriminering enligt.
Nolbyskolan

Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen | 7 (56).

Underlåtenhet. Insikt samband.
Blå glasmassa

jakobsbergsgeriatriken organisationsnummer
är sjukdagar semestergrundande
jamstalldhetsparadoxen
barnakuten uppsala karta
fogler library one search
wasa 1628

diskrimineringsgrunderna enligt diskrimineringslagen. 7. Region Halland definition för kränkande särbehandling är återkommande klandervärda.

I diskrimineringslagen finns sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Vad som i denna lag föreskrivs om arbetsgivare ska också tillämpas på användarföretag som avses i 1 kap. 7 § i arbetsavtalslagen (55/2001) och 1 kap. 8 § i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) när de i fråga om inhyrda arbetstagare utövar sin rätt att leda och övervaka arbetet samt på dem som ordnar arbetspraktik eller någon annan I våra medarbetarundersökningar täcker vi in diskrimineringens samtliga 7 grunder, såväl som arbetet med den psykosociala arbetsmiljön. Diskrimineringsområdet är en del av vårt Psykosociala Arbetsmiljö Index (PAI), men kan också läggas till fristående för de företag som endast vill mäta och följa upp diskriminering. Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. 7.